第147章 变革带来阵痛（1/2）

林悦本以为熬过这场经济寒冬，公司便能步入平稳发展的正轨，可命运似乎总爱与她开玩笑。融资到位后，公司内部却因新的管理建议引发了不小的动荡。一些老员工对投资公司强行推行的新管理制度极为抵触，认为这破坏了公司原本和谐的工作氛围与行之有效的运营节奏。

在一次重要的部门会议上，销售部主管王强率先发难：“这些新规定完全不考虑我们一线员工的实际情况，以前我们拓展客户有自己的一套方法，现在被这些条条框框束缚住，根本施展不开手脚！”此话一出，会议室里顿时议论纷纷，不少员工纷纷附和，情绪激动。林悦耐心地倾听着大家的抱怨，心中明白变革总会带来阵痛，但她也清楚，若不顺应投资公司的要求做出改变，公司可能会失去来之不易的资金支持。

会后，林悦逐个与反对声音较大的员工谈心。她向王强解释道：“王哥，我理解你的顾虑，可咱们公司现在能撑下来全靠这笔融资。新制度虽有不完善的地方，但我们可以慢慢调整优化。只要大家齐心协力，肯定能找到一个平衡点 ，让公司发展得更好。”在林悦的真诚沟通下，员工们的情绪逐渐稳定，开始尝试去适应新的管理模式。

然而，外部的麻烦并未就此终结。随着公司逐渐走出困境，市场份额慢慢回升，又引来了新的竞争对手的觊觎。一家新兴的创业公司，不知从何处获得了大量资金支持，开始在市场上疯狂低价倾销同类产品，试图再次扰乱市场秩序，挤压林悦公司的生存空间。

面对这一突如其来的挑战，林悦迅速组织团队展开应对策略的研讨。市场部提出以彼之道还施彼身，同样降低产品价格进行反击；而研发部则建议加大技术研发投入，推出具有更高附加值的新产品，以差异化竞争来吸引客户。林悦权衡再三，决定双管齐下。一方面，适度降低部分产品价格，稳住现有市场份额；另一方面，加快新产品的研发进程，争取在技术上实现弯道超车。

在新产品研发的关键时期，林悦每天都泡在研发实验室，与科研人员们并肩作战。她亲自参与产品的测试与改进，不放过任何一个细节。经过无数个日夜的艰苦努力，公司终于成功推出了一款具有创新性技术的产品。这款产品一经上市，便凭借其卓越的性能和合理的价格，迅速赢得了市场的青睐，订单如雪片般飞来。

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