第9章 招聘（2/2）

第二天，来面试的人挺多的。林小芳站在人事部前面维持秩序，不少家属结伴而来。

肖爱国是主人，肯定要在场，他发现人群中有个熟悉的身影，仔细一看竟是刘海洋。

原来刘海洋回老家后一直没找到合适的工作，回到长河市，听到老厂招工而且还有销售岗位就赶忙赶回来了。

面试开始后，林小芳和肖爱国有条不紊的见每一个面试的人。

肖爱国主要是负责销售人员 的招聘。

而应聘销售岗位的人则各显神通，有的讲述自己过去的销售经验，有的提出新颖的营销方案。

刘海洋是第一个面试的。

“你先看一下我们的电风扇和其他风扇的对比。”

10分钟后，肖爱国开始问了。

“你们对我厂生产的电风扇的特点和优势有哪些了解？比如在风量、能耗、耐用性方面，与市面上其他竞品相比，咱厂的风扇独特之处在哪？”

“风大，能耗小，美观，轻便。”

“耐用看不出来”

“在当下物资还不算特别充裕的情况下，你打算如何挖掘潜在客户群体？是重点关注城市里的商场、工厂，还是也会考虑农村的供销社等渠道？”

“城市的购买力强很多，但现在农村也有一点钱了（78年土地改革）。”

“如果遇到客户对价格敏感，觉得咱厂风扇价格略高，你们会用什么样的话术去说服他们，让他们认识到产品的价值所在？”

“可以和别的品牌对比，对比之下，我们的价格并不高。”

“如果是一个单位购买，可以不要外装，可以便宜一点。”

“对于电风扇的季节性销售特点，你们有什么应对策略？如何在旺季扩大销量，在淡季也能维持一定的市场热度？”

“不同的季节，在不同的省份开发。”

“你们有没有一些创新的推销方法，比如除了传统的上门推销、张贴广告，是否能想到一些在当时新颖的推广形式来提高咱厂风扇的知名度？” 。

“这……”

刘海洋也回答不上来，后世的那些销售招法不会奇怪。

肖爱国又招了9个销售员，看上去比较机灵的。

不过现在肖爱国需要的是执行团队，而不是要学习销售人员的招式。

前来应聘车间工人岗位的人群当中，大多数都是一些充满青春活力的年轻女孩们。她们一个个精神抖擞，眼神中透露出对这份工作的渴望和热情，看上去真是干劲十足啊！

而这一区域的招聘工作，则由林小芳来负责。

这个岗位对于应聘者的要求其实并不太高，只要具备以下几个特点就行：首先要胆子大，因为车间里可能会有一些机器设备发出较大的声响或者存在一定的危险性。

其次得心思细腻，能够注意到生产线上的各种细节问题，避免出现错误、

然后还需要手脚麻利，动作迅速，以保证高效地完成工作任务。

最后当然就是要勤劳肯干，不能怕吃苦受累。

让人感到惊喜的是，林小芳没用多长时间就成功招募到了 20 名符合条件的女工。

不过，实际上符合这些要求的女性求职者数量相当可观，远远超过了预期。

“爱国，我们这样招人，是有问题的，后果非常严重。”林小芳对肖爱国说。