第69章 技术团队内部矛盾（2/2）

胡光辉得知此事后，分别与陈墨和郑薇进行了深入沟通。他对陈墨说：“我理解你对智能变色技术的执着，但我们也要考虑市场的需求和公司的长远发展。环保和成本控制同样重要。”对郑薇，他则表示：“智能变色技术是我们的优势之一，不能轻易放弃，我们需要找到一个平衡点。”

在胡光辉苦口婆心、耐心细致地调解之下，陈墨与郑薇两人开始冷静下来，重新审视彼此之间存在的问题，并深刻认识到了自身所存在的不足之处。经过一番深入的探讨和思考后，他们最终达成共识——共同制定一份全新的研发计划。

说干就干！很快，他们便将整个研发团队一分为二：其中一个小组被赋予重任，继续对智能变色技术展开更为广泛而深入的探索，挖掘其更多潜在的拓展应用场景；而另一个小组则全身心投入到环保新型材料的研发当中去，力求开发出具有创新性且环境友好型的材料。

不仅如此，为了确保两个小组能够紧密协作、高效运转，他们还特别规定要定期开展交流活动。在这些交流会议上，每个小组成员都有机会分享自己的最新成果以及遇到的困难和挑战，大家群策群力、集思广益，共同寻找解决方案。

随着时间的推移，这种良好的沟通与合作机制逐渐发挥出巨大作用。原本因为分歧而略显紧张的技术团队氛围渐渐变得融洽起来，成员们相互理解、相互支持，形成了一股强大的合力。在大家齐心协力地努力之下，研发工作进展得十分顺利，一项项创新成果不断涌现……